长子经开区坚持问题导向，改革开路，勇于创新，积极探索，于2024年12月11日—15日，在经开区宋村新兴产业园，采取长子县人社局、长子县总工会、长子经开区三方联合办班新模式，为山西讯展公司举办就业技能培训班，一招破解了园区企业招工难、当地农民就业难、就业技能培训难等“三难”问题，受到社会广泛称赞。

一、整合三方资源，形成工作合力。过去，入驻园区企业，尤其是从外省招引来的企业，在当地招聘员工时，往往单枪匹马进行，存在对当地情况了解不够、招聘工作人员短缺、缺乏技能培训资质等实际问题，影响到实施项目的顺利推进。长子经开区有着帮助园区企业排忧解难的职责，也熟悉园区内外相关情况，但要一手操办这项工作也缺乏经验。恰巧国庆节前，作为招聘和培训员工职能部门的县人力资源和社会保障局找上门来指导和帮助县经开区按照长治市人力资源和社会保障局〔2024〕191号文件精神，设立了“就业社保服务点”，共同为园区企业和附近村民提供高质量充分就业创业服务。当得知今年投产的山西讯展公司明年计划扩大生产规模，将要招聘150名新员工的信息后，他们想到县总工会作为企业职工之家，一向关注关爱职工成长，便向县总工会提出共同办班定向培训的想法，长子县总工会非常愿意参与，全力支持配合，这样一拍即合，形成了积极参与山西讯展公司就业技能培训工作的强大合力。

二、就业培训衔接，全程提供帮助。入驻长子经开区的山西讯展公司，是一家生产汽车新型电子产品和加工非晶纳米晶软磁材料的企业，项目投资1.47亿元，于2024年5月投产，当年实现产值2500万元，成为“四上企业”，市场前景广阔，产品订单已排至明年3月份，生产规模急需扩大，随之急需招聘新员工150名。为改变过去企业招聘单打独斗的情况，今年招聘工作一开始，就以“就业社保服务点”为依托，将长子经开区、长子人社局、长子总工会三股力量拧成一块，积极参与和帮助企业按照企业需求与用工标准，制定招聘方案，发布招聘信息，紧张有序的组织笔试面试活动，高质量的完成了招聘工作。由于招聘对象坚持面向当地、面向待业大学生，使当地农民在家门口就能找到挣钱门路，使企业就近就能招到合格员工，从而破解了就业难和招工难问题。接下来的就业技能培训中，长子县总工会承担了全部培训经费，长子县人社局解决了培训内容和办班师资问题，经开区党工委委员、管委会副主任鲍旭岗主持开班仪式并作动员讲话，经开区工会主席自始至终搞好培训班的服务保障工作，企业感到没费多大力，没操多少心，就圆满完成了招聘员工和上岗前的技能培训，对三方联合办班很满意、很感激。

三、理论实操并重，提升培训效果。为确保就业技能培训质量，这次培训改变了过去在县城办班的惯例，坚持培训班办到山西讯展公司生产车间，由专职老师和车间师傅给招聘来的150名新员工，一边讲解有关政策规定和理论知识，一边进行生产现场实际操作，边学边练，学用结合，干啥学啥，因人施教，面对面的讲，手把手的教，提倡实操多练，进行考评打分，使培训班办的生动活泼，通过考试各个顺利结业，由县人力资源和社会保障局颁发了职业技能证书，对技能比拼中的优秀学员颁发了优秀学员证书。紧接着全部入职上岗，上岗率达100％，并能很快进入角色，大大缩短了过去新手上岗磨合时间，显著提高了培训班的实际效果。

今后，长子经开区还将进一步充实完善合力办班的先进做法，紧跟形势发展和企业需求，更好的整合社会资源，开展助企兴企活动，通过参与人才招聘培训，为建立一支高素质的园区企业工人队伍而不懈努力。（长子经济技术开发区）