人才是加快发展新质生产力，推动高质量发展的关键性核心资源。习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。近年来，省委、省政府立足山西、面向全国、放眼全球，依托高校人才资源、科技成果富集等优势，印发《关于深化省校合作的实施方案》，努力建设一批省校合作示范点，集聚一批高层次人才，打造一批创新平台，落地一批产业项目。

屯留经济技术开发区充分发挥区位、资源、环境等方面的比较优势，推动省校在人才培养、引进、使用等方面开展深度战略合作，促进人才共享、互利共赢，将人才引进作为推动区域高质量发展的重中之重，创新思路，多措并举，围绕产业需求，建立产业引育、招才引智、科技成果转移转化新机制，让更多的优秀人才迈入园区、走进企业，展示新自我，谋划新发展。

一是围绕新产业精准引才

屯留经开区重点围绕高端装备制造、固（气）废综合利用、生物医药、现代煤化工转化等新产业发展领域，突出“人才＋产业”导向，深化省校合作，精准引进一批高水平科学家、科技领军人才和创新团队，注重打通项目上下游技术壁垒，提供科研理论支撑。先后与清华大学、太原理工大学、上海交通大学、中国科学院山西煤化所、山西大学、武汉理工大学、华北电力大学、哈尔滨工业大学、深圳大学、重庆大学、长治市武理工工程技术研究院等高校、院所沟通合作，为园区内长清生物、三耐铸业、太行药业、中科惠安化工、振东五和堂、山西住工建筑科技、鼎轮储能、德铭智能科技、三宝药业、余吾煤业、高雀环保科技等引进专家团队，在丙醇浓缩液、耐磨堆焊、中成药生物提取、饮片质量标准、天然免疫激活、碳酸二甲酯、飞轮储能、高智能激光熔覆、煤矸石等固废综合新材料研发等项目提供了精准人才引进，助推产业高质量发展。

二是优化新机制柔性引才

屯留经开区结合实际，进一步优化人才柔性引进新机制，总结出省校合作、人才引进工作调研五步工作法，即：产业分类—人才需求—高校对接—政策配套—柔性引才，优化制定引进人才税收激励政策、项目中介引进奖励机制、投资法人奖励机制，各项配套奖励政策为高端人才柔性引进提供了保障。与此同时，积极推动企业建立科研中心、创建省级博士创新站等，为高端人才创新创业提供产、学、金、研优质平台，保证高端人才引得来、留得住，为更多的青年才俊、有识之士提供实践学习与就业创业平台，共创校企双赢新局面，打造创新创业新生态。

三是打好亲情牌依才引才

屯留经开区注重拓宽人才引进渠道，打好依才引才亲情牌，依托高层次人才校友圈，大力推广宣传经开区装备制造、生物医药、新材料研发、煤化工产业发展新规划，挖掘项目和人才合作双向需求契合点，依才引才，推行校友招商引才新机制。大力开展校园招聘、项目推介、校友联谊等活动，搭建人才交流引进平台，畅通高端人才和企业面对面交流新渠道。通过开展校友招商引才活动，先后在清华大学为企业丙二醇技改项目、固废利用产业园项目引进科研团队，在太原理工大学为100MW风电项目引进人才团队，在山西大学为企业中药制剂质量提升及产业化建设引进博士团队，在青岛科技大学为企业大健康食品工业综合体项目引进建设团队。屯留经开区大力实行高层次人才柔性引进，为企业提供项目建设科研支撑，促进企业高质量发展作出了有效探索。

今后，屯留经开区将进一步加强产业发展和人才引进相结合，发挥企业主体作用，强化信息交流和沟通，加大政府企业学校融合培育力度，为人才聘用、日常管理、人才评价和人才服务创造优良环境，确保人才引得进、能施展、留得住、有成效，为大力培育新质生产力，推动高质量发展提供坚强有力的智慧支持。（屯留经济技术开发区）