一、案例背景及概要

屯留经济技术开发区自成立以来，认真贯彻落实“三化三制”改革要求，坚持体制机制改革创新，不断强化干部队伍建设。针对近年来开发区专业人员缺乏、专业能力不足的现状，今年以来，屯留经开区紧紧扭住“人”这个关键要素，积极探索灵活高效的选人用人机制，激活园区改革创新“活力源”。

二、主要做法

（一）能进能出，浚通优胜劣汰“源头活水”

为充分发挥经开区人才集聚优势，2023年在区委、区政府的大力支持下，着重选优配强干部队伍，从区商务、统计、审批、招商、融媒等部门选出优秀年轻骨干人员7名，提拔任用到开发区行政审批、财政金融、规划建设、综合监管等部门关键岗位，进一步优化开发区干部队伍结构。

（二）机制保障，激发干事创业“内生动力”

区委组织部牵头，经开区、人社局配合，制定完善《屯留经开区选人用人综合评价体系》，建立开发区专业人才储备库，将全区熟悉宏观经济、规划建设、招商引资、投融资管理等专业的年轻干部纳入人才储备名录并进行动态更新，筛选年度考评优秀人员到经开区挂职锻炼，对锻炼期间能力表现突出者，优先提拔任用，从根本上解决开发区人员流通不畅壁垒，激发了开发区干部干事创业的热情，提升了全区干部投身开发区工作的积极性和主动性。

（三）突出主业，实现干部队伍“好中选优”

加强招聘服务指导，同区人社、财政等部门建立长效联动机制，根据开发区工作需要灵活开展定向招聘，今年上半年，开发区围绕安全、环保、化工园区认定先后招聘专业化技术人才6名，其中3人拥有中级注册安全工程师资质，大大提升了开发区专业化管理服务水平。

三、成效亮点

2023年通过招聘、选拔、调动等方式调入开发区工作人员13名，调出年龄较大人员7名，使现有工作人数由原先26人增加至32人，平均年龄由原先40岁年轻化至38.6岁，34人中，硕士研究生学历人员占比由原先15.38%上升至18.75%(毕业于太原理工大学、英国约克大学、德国勃兰登堡工业大学等）。涵盖行政审批、财务、金融、外贸、安全环保监管、土地规划、统计等多个专业，随着人员年龄结构的优化，专业素质的提升，整体已形成优秀干部“各展其志”、年轻干部“人尽其才”、专业干部“用其所长”的良好氛围。截至目前，开发区人才集聚成效已逐步显现，正在汇聚成助推经开区高质量发展的澎湃动能。（屯留经济技术开发区）